Paylocity बनाम ADP 2021 तुलना समीक्षा

विषय

• अंदर क्या है
• Paylocity सुविधाएँ और मूल्य निर्धारण
• एडीपी पेरोल योजनाएं और मूल्य निर्धारण
• Paylocity पेशेवरों और विपक्ष
• वेतनभोगी पेशेवरों
• पेलोकिटी विपक्ष
• एडीपी पेशेवरों और विपक्ष
• एडीपी पेशेवरों
• एडीपी विपक्ष

यहां दिखाए गए कई या सभी उत्पाद हमारे भागीदारों के हैं जो हमें क्षतिपूर्ति करते हैं। यह प्रभावित कर सकता है कि हम किन उत्पादों के बारे में लिखते हैं और उत्पाद पृष्ठ पर कहां और कैसे दिखाई देता है। हालांकि, यह हमारे मूल्यांकन को प्रभावित नहीं करता है। हमारे विचार हमारे अपने हैं। यहां हमारे भागीदारों की एक सूची है और यहां बताया गया है कि हम कैसे पैसा कमाते हैं।

अंदर क्या है

1. Paylocity सुविधाएँ और मूल्य निर्धारण
2. एडीपी पेरोल योजनाएं और मूल्य निर्धारण
3. Paylocity पेशेवरों और विपक्ष
4. एडीपी पेशेवरों और विपक्ष

1. Paylocity सुविधाएँ और मूल्य निर्धारण
2. एडीपी पेरोल योजनाएं और मूल्य निर्धारण
3. Paylocity पेशेवरों और विपक्ष
4. एडीपी पेशेवरों और विपक्ष

Paylocity और ADP दोनों क्लाउड-आधारित पेरोल सिस्टम हैं, जिसका अर्थ है कि आप अपने खाते को कहीं भी एक्सेस कर सकते हैं, जहां आपके पास इंटरनेट कनेक्शन है। जबकि ADP आपके द्वारा खोजे जा रहे कर्मचारियों और सुविधाओं की संख्या के आधार पर कई अलग-अलग योजनाएँ प्रदान करता है, Paylocity के पास प्रति योजनाएँ नहीं हैं; बल्कि आप कई प्रकार की सुविधाओं में से चुन सकते हैं और अपने व्यवसाय के लिए एक कस्टम योजना बनाने के लिए Paylocity टीम के साथ काम कर सकते हैं। यहाँ क्या जानना है।

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Paylocity सुविधाएँ और मूल्य निर्धारण

Paylocity की अलग-अलग योजनाएँ नहीं हैं जैसे ADP करता है; बल्कि वे विभिन्न प्रकार की सेवाएं प्रदान करते हैं जिन्हें आप चुन सकते हैं। वे अपनी सेवाओं के लिए अग्रिम मूल्य निर्धारण भी नहीं करते हैं। जबकि इससे अन्य सेवाओं की तुलना करना अधिक कठिन हो जाता है, आप अपने कर्मचारियों की संख्या और आपके व्यवसाय की आवश्यक सुविधाओं के आधार पर Paylocity के साथ एक कस्टम योजना बनाने की उम्मीद कर सकते हैं। इस तरह, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप किसी ऐसे उपकरण के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं जिसका आप वास्तव में उपयोग नहीं करेंगे, जो अक्सर ऐसा हो सकता है जब आपको एक पूर्व-निर्मित योजना चुननी पड़े।

हालांकि, जहां तक ​​पेरोल और एचआर सेवाओं के लिए मूल्य निर्धारण की बात है, आप शायद मासिक आधार मूल्य और प्रति कर्मचारी अतिरिक्त मासिक लागत का भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। इसके साथ ही, आइए कुछ ऐसी विशेषताओं का पता लगाएं, जिनका उपयोग आप Paylocity के साथ कर सकते हैं।

बेशक, पेरोल सेवाएं आपके द्वारा चुने गए किसी भी सॉफ़्टवेयर के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक होंगी। Paylocity के साथ, आप उम्मीद कर सकते हैं:

• पेरोल संसाधित करने से पहले अपने रजिस्टर का पूर्वावलोकन, सुधार और सत्यापन करें।

• कर्मचारियों के लिए वेतन-दिवस से पहले अपनी तनख्वाह के एक हिस्से तक पहुंचने का विकल्प।

• खर्चों को ट्रैक और व्यवस्थित करने, प्रतिपूर्ति को स्वचालित करने और अनुमोदन को सरल बनाने के लिए व्यय प्रतिपूर्ति उपकरण।

• 401 (के) जैसे लाभों के लिए डेटा एकीकरण।

Paylocity में अनुपालन डैशबोर्ड भी है जो आपको अनुपालन में रहने और Paylocity के साथ अपने करों का प्रबंधन करने में मदद करता है। वे एक पंजीकृत रिपोर्टिंग एजेंट के रूप में टैक्स फाइलिंग सेवाएं भी प्रदान करते हैं और त्रैमासिक करों के लिए आईआरएस फॉर्म 941 सहित आपके लिए अपना पेरोल कर दाखिल कर सकते हैं।

Paylocity मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण भी प्रदान करता है जो घर में पूरी तरह से निर्मित मानव संसाधन विभाग के बिना सब कुछ क्रम में रखने में आपकी सहायता कर सकता है। कुछ विशेषताओं में शामिल हैं:

• ऑनबोर्डिंग को आसान बनाने के लिए नए भाड़े और त्वरित-संपादित टेम्पलेट।

• मुआवजे या स्थिति में किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारी कार्रवाई प्रपत्र।

• कस्टम चेकलिस्ट।

• डेटा को ट्रैक करें, रिपोर्ट करें और बनाए रखें।

• किसी भी प्रश्न या अपडेट के लिए समर्पित एचआर टीम तक पहुंच।

• कर्मचारी स्वयं सेवा डैशबोर्ड।

कर्मचारी स्वयं-सेवा पोर्टल के साथ, आपका कर्मचारी वेतन स्टब्स, लाभ की जानकारी, कंपनी की जानकारी, और अधिक सहित अपनी सभी प्रासंगिक एचआर जानकारी तक पहुंच सकता है।

आप और आपके कर्मचारी दोनों अपने लाभों के चुनाव देखने और उचित समय के दौरान परिवर्तन करने के लिए Paylocity डैशबोर्ड में लॉग इन कर सकेंगे। आप एफएसए, एचएसए और कोबरा जैसी तृतीय-पक्ष लाभ सेवाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं, साथ ही अपने कर्मचारियों को एक व्यापक लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए पूरक कार्यक्रमों के साथ अपनी मानक योजनाओं को पूरक कर सकते हैं।

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एडीपी पेरोल योजनाएं और मूल्य निर्धारण

पेलोसिटी की तरह, एडीपी भी क्लाउड-आधारित पेरोल और एचआर प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म है, जो उद्धरण-आधारित मूल्य निर्धारण के साथ है।

हालाँकि, ADP आपके कर्मचारियों की संख्या और आपके लिए आवश्यक सुविधाओं के आधार पर अलग-अलग योजनाएँ पेश करता है। जबकि इससे आपके विकल्पों की तुलना करना आसान हो सकता है, आप अपनी योजना को अनुकूलित करने के लिए सुविधाओं को जोड़ने या हटाने के लिए एडीपी के साथ भी काम कर सकते हैं। आइए छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एडीपी के समाधानों पर करीब से नज़र डालें: डू इट योरसेल्फ, रन एंड वर्कफोर्स नाउ, साथ ही इनमें से प्रत्येक के भीतर की योजनाएँ।

एडीपी से "डू इट योरसेल्फ" योजना पेरोल पर 10 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए बनाई गई थी। उनकी अन्य योजनाओं के विपरीत, डू इट योरसेल्फ के पास प्रति माह $ 59 का अग्रिम मूल्य है और फिर प्रति माह प्रति कर्मचारी अतिरिक्त $ 4 है। इस योजना की विशेषताओं में शामिल हैं:

• असीमित वेतन चलता है।

• टैक्स फाइलिंग (एडीपी उनके फाइलिंग के आधार पर आपके द्वारा लगाए गए किसी भी शुल्क का भुगतान भी करेगा)।

• W-2 और 1099 प्रबंधन।

• सीधे जमा करने का विकल्प।

• समर्थन के लिए पेरोल और लेखा विशेषज्ञ।

• अनलिमिटेड चैट सपोर्ट सुबह 8 बजे से रात 8 बजे तक। ईटी सोमवार से शुक्रवार।

• कर्मचारी पहुंच।

• नई किराया रिपोर्टिंग।

• आपके एकाउंटेंट के लिए 24/7 पहुंच।

यदि आपके पास 10 से कम कर्मचारी हैं और इस योजना में रुचि रखते हैं, तो यह देखने के लिए कि क्या यह सही है, उनके चेक के निःशुल्क परीक्षण का लाभ उठाएं।

बेशक, अगर आपकी कंपनी में 10 या अधिक कर्मचारी हैं, तो DIY योजना आपके लिए काम नहीं करेगी। अगला कदम एडीपी रन है, जिसे एक से 49 कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। रन प्रोग्राम के भीतर, आपके लिए चुनने के लिए चार योजनाएँ हैं।

प्रत्येक योजना सुविधाओं में वृद्धि करती है, पिछले वाले पर निर्माण करती है और और भी अधिक कार्यक्षमता जोड़ती है। आवश्यक और उन्नत योजनाएँ मुख्य रूप से पेरोल को कवर करती हैं, जबकि पूर्ण और एचआर प्रो योजनाओं में एचआर सुविधाएँ भी शामिल हैं। फिर से, प्रत्येक योजना बोली-आधारित है, इसलिए आपको मूल्य निर्धारण की जानकारी के लिए सीधे ADP के साथ काम करना होगा। यहां उन चार एडीपी रन योजनाओं में से प्रत्येक के साथ आप जिन सुविधाओं की अपेक्षा कर सकते हैं, उनका एक विस्तार है (याद रखें कि जैसे ही आप लाइन से नीचे जाते हैं, ऊपरी-स्तरीय योजनाओं में पिछली योजनाओं में सभी सुविधाएं शामिल होती हैं)।

आवश्यक

• सीधे जमा।

• वेतन वितरण।

• मजबूत रिपोर्टिंग।

• सामान्य खाता बही इंटरफ़ेस।

• नए किराए की रिपोर्टिंग।

• W-2s और 1099s।

• कर भुगतान।

• मोबाइल एप्लिकेशन।

• एडीपी कर्मचारी पहुंच।

• एचआर टिप्स और न्यूजलेटर।

• राज्य और संघीय रूप और संसाधन।

• एचआर चेकअप।

बढ़ी

• हस्ताक्षर और भराई की जाँच करें; सुरक्षित जांच।

• पोस्टर अनुपालन।

• राज्य बेरोजगारी बीमा (एसयूआई)।

• सजावट भुगतान सेवाएं।

पूर्ण

• ज़िप भर्तीकर्ता।

• कर्मचारी पुस्तिका विज़ार्ड।

• एचआर हेल्पडेस्क।

• नया-किराया ऑनबोर्डिंग।

• पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल।

• नौकरी विवरण विज़ार्ड।

• एचआर फॉर्म और दस्तावेज।

• मानव संसाधन प्रशिक्षण और टूलकिट।

• एचआर अनुपालन डेटाबेस और अलर्ट।

• दस्तावेज़ तिजोरी।

• एचआर ट्रैकिंग।

• अलर्ट और सूचनाएं।

एचआर प्रो

• बढ़ाया कर्मचारी पुस्तिका समर्थन।

• उन्नत एचआर हेल्पडेस्क समर्थन।

• कर्मचारी छूट कार्यक्रम।

• कार्य-जीवन कर्मचारी सहायता कार्यक्रम।

• नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण।

• लीगलशील्ड से कानूनी सहायता।

एडीपी का मिडसाइज समाधान वर्कफोर्स नाउ है, जिसे 50 से 999 कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। उनकी अन्य योजनाओं की तरह, यह भी एक क्लाउड-आधारित मानव संसाधन प्रबंधन विकल्प है जो आपको पेरोल, मानव संसाधन प्रबंधन, लाभ, प्रतिभा और बहुत कुछ में मदद कर सकता है। फिर से, यह सेवा उद्धरण-आधारित है। यहां कार्यबल नाउ के भीतर की योजनाओं और आपको प्राप्त होने वाली सुविधाओं का एक विस्तृत विवरण दिया गया है।

आवश्यक

• वास्तविक समय प्रसंस्करण।

• त्रुटि पहचान अलर्ट के साथ पेरोल डैशबोर्ड।

• यथानुपात और पूर्वव्यापी वेतन समायोजन।

• विशेषज्ञ टैक्स फाइलिंग और भुगतान सेवाएं।

• बिल्ट-इन रिपोर्ट्स की बेजोड़ लाइब्रेरी।

• कस्टम रिपोर्ट निर्माता।

• सामान्य खाता बही इंटरफ़ेस।

• DIY घंटे, कमाई और कटौती।

• बैच आयात क्षमता।

• जमा करने से पहले पेरोल पूर्वावलोकन।

• अनुपालन प्रबंधन और रिपोर्टिंग।

• पूरी तरह से एकीकृत ऑनबोर्डिंग अनुभव।

• निर्देशित नए भाड़े और समाप्ति कार्यप्रवाह।

• सुरक्षित और रिपोर्ट करने योग्य एचआर रिकॉर्डकीपिंग।

• नीति स्वीकृति।

• कर्मचारी विकास ट्रैकिंग।

• कस्टम रिपोर्ट निर्माता।

• कर्मचारी स्वयं सेवा उपकरण।

• रिकॉर्ड की वैश्विक मानव संसाधन प्रणाली।

• अनुकूलन कर्मचारी पोर्टल।

अनुपालन

• अनुपालन मार्गदर्शन और रिपोर्टिंग।

• मानव संसाधन दस्तावेज़ और नीति टूलकिट।

• नौकरी विवरण समर्थन।

• एचआर पेशेवरों द्वारा नियुक्त नियोक्ता हेल्पडेस्क।

• कर्मचारी पुस्तिका विज़ार्ड।

• नौकरी विवरण टेम्पलेट्स और विज़ार्ड।

• एचआर डॉक्टर लाइब्रेरी, अलर्ट और टूल्स।

• संघीय और राज्य अनुपालन रिपोर्टिंग।

• एचआर टूलकिट: गाइड, फॉर्म और नीतियां।

प्रतिभा

• लचीली योजना विन्यास और प्रबंधन।

• कर्मचारी लाभ और जीवन की घटनाओं के प्रबंधन के लिए मोबाइल नामांकन।

• लाभ रिपोर्ट का पुस्तकालय।

• अनुपालन प्रबंधन और रिपोर्टिंग।

• नामांकन प्रबंधन डैशबोर्ड खोलें।

• लचीली दर संरचनाएं।

• चालान ऑडिटिंग और वाहक कनेक्शन।

• आश्रित और लाभार्थी ट्रैकिंग।

• प्रशासनिक डैशबोर्ड सहित एसीए सेवाएं।

• प्रमुख जॉब बोर्ड साइटों के साथ एकीकरण।

• प्रमुख मेट्रिक्स के लिए अंतर्दृष्टि: सोर्सिंग दक्षता, लागत और किराए पर लेने का समय।

• निर्बाध ऑनबोर्डिंग एकीकरण।

• प्रतिभा संचार और पोषण।

• मांग प्रक्रिया और रिपोर्टिंग।

• उम्मीदवारों के लिए मोबाइल कैरियर साइट।

• उम्मीदवार प्रतिभा समुदाय।

• साक्षात्कार समयबद्धन और प्रस्ताव पत्र प्रबंधन।

• प्रदर्शन लक्ष्यों और समीक्षाओं को अनुकूलित करें।

• आसानी से रुझान देखने के लिए डैशबोर्ड।

• कर्मचारी स्व-मूल्यांकन समर्थन।

• अनुकूलन योग्य समीक्षा टेम्पलेट।

• आगामी समय सीमा के लिए सूचनाएं।

• प्रदर्शन और मुआवजा ट्रैकिंग।

• विन्यास योग्य योग्यता और बजट दिशानिर्देश।

• पुरस्कार आवंटन के लिए पेरोल एकीकरण।

पूर्ण

• प्रमुख मीट्रिक और रुझानों तक आसान पहुंच।

• मूल्यवान सी-सूट अंतर्दृष्टि का मोबाइल दृश्य।

• त्वरित टीम, विभाग और समयरेखा तुलना।

• टर्नओवर, ओवरटाइम और बहुत कुछ पर कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि।

• बस रिपोर्ट को अनुकूलित और साझा करें।

• प्रदर्शन को संरेखित और मॉनिटर करने के लिए थ्रेसहोल्ड लागू करें।

• सबसे बड़े एचसीएम डेटा-सेट (वैकल्पिक) के खिलाफ बेंचमार्क मेट्रिक्स।

जैसा कि आप उच्च-स्तरीय एडीपी योजनाओं में गोता लगाते हैं, आप एक साधारण पेरोल समाधान से एक सर्वव्यापी मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण में जाते हैं, जिसमें नए कर्मचारियों को काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल और कंपनी-व्यापी लाभ तक सब कुछ शामिल होता है।

Paylocity पेशेवरों और विपक्ष

किसी भी उत्पाद के अपने फायदे और नुकसान होते हैं, जिनमें से अधिकांश आपके व्यक्तिगत व्यवसाय पर निर्भर करेगा और आप इस सॉफ़्टवेयर से क्या प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं। उस ने कहा, यहां पेलोकिटी के कुछ हाइलाइट्स और लोलाइट्स पर विचार किया गया है।

वेतनभोगी पेशेवरों

• एकीकरण: Paylocity 20 उत्पाद श्रेणियों में 300 से अधिक एकीकरण प्रदान करता है, जिसमें आवेदक ट्रैकिंग, बीमा, समय और उपस्थिति और बहुत कुछ शामिल है। इसका मतलब है कि आप प्लेटफॉर्म के बीच डेटा साझा करने और मैन्युअल रूप से कुछ भी आयात करने की आवश्यकता को कम करने के लिए उपयोग की जाने वाली किसी भी अन्य व्यवसाय प्रबंधन प्रणाली को लिंक करने में सक्षम होंगे। यह आपको इसका अधिकतम लाभ उठाने के लिए अपने सॉफ़्टवेयर को और अधिक अनुकूलित करने की अनुमति देता है।

• सुव्यवस्थित प्रक्रियाएं: उनके मानक प्रसाद और एकीकरण से परे, पेलोकिटी में एक पुश अधिसूचना सुविधा भी है जिसे वेबहुक के रूप में जाना जाता है, इसलिए आप कुछ घटनाओं से ट्रिगर होने वाली एक कस्टम अधिसूचना प्रणाली बना सकते हैं, जिसमें नए किराए, समाप्ति, समय-समय पर अनुमोदन या अन्य परिवर्तन शामिल हैं। इसका मतलब है कि आपकी टीम के लिए कम मैनुअल काम, साथ ही इस बात की संभावना कम है कि कुछ दरार से गिर जाए।

पेलोकिटी विपक्ष

• मूल्य निर्धारण: यह वास्तव में Paylocity और ADP दोनों के लिए एक धोखा है क्योंकि न तो उनकी वेबसाइटों पर अग्रिम मूल्य निर्धारण प्रदान करता है। हालांकि उद्धरण-आधारित मूल्य निर्धारण से सावधान रहना बुद्धिमानी है क्योंकि यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि क्या आपको समान एचआर आवश्यकताओं वाले समान आकार के व्यवसाय के समान मूल्य मिल रहा है, प्रदाता के साथ सीधे काम करना आपके व्यवसाय के लाभ के लिए हो सकता है एक कस्टम समाधान बनाने के लिए। हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको प्रतिस्पर्धी मूल्य मिल रहा है, किसी एक पर निर्णय लेने से पहले हम कई स्रोतों से उद्धरण प्राप्त करने की सलाह देते हैं।

• ग्राहक सहायता: यहां तक ​​​​कि जो उपयोगकर्ता Paylocity उत्पाद के बारे में कहते हैं, उनका कहना है कि उनकी ग्राहक सेवा में कमी हो सकती है। उपयोगकर्ता ध्यान दें कि ग्राहक सेवा प्रतिनिधि को आपके पास वापस आने में काफी समय लग सकता है। और जैसा कि कोई भी व्यवसाय स्वामी आपको बता सकता है, यदि किसी समस्या के कारण आपका पेरोल समय पर नहीं निकलता है, तो आप निश्चित रूप से एक त्वरित समाधान चाहते हैं।

एडीपी पेशेवरों और विपक्ष

अब, आइए एडीपी का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों का पता लगाएं।

एडीपी पेशेवरों

• मापनीयता: उद्यम स्तर की कंपनियों के लिए सभी तरह से 10 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए, एडीपी निश्चित रूप से आपकी कंपनी के साथ स्केल करने में सक्षम होगा। उनके उत्पाद व्यवसाय की वृद्धि को ध्यान में रखकर डिज़ाइन किए गए हैं और आपके व्यवसाय के साथ आसानी से बढ़ सकते हैं, जिससे वे एक संभावित आजीवन भागीदार बन सकते हैं।

• ग्राहक सहायता: Paylocity के विपरीत, ADP को व्यापक ग्राहक सहायता प्राप्त हुई है। वे फोन या ईमेल द्वारा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को 24/7 सहायता प्रदान करते हैं।

एडीपी विपक्ष

• मूल्य निर्धारण: एक बार फिर, ADP से उपलब्ध पारदर्शी मूल्य निर्धारण की कमी एक खामी है - जब तक कि आप उनकी DIY योजना में रुचि नहीं रखते हैं, जिसमें अग्रिम मूल्य निर्धारण होता है। फिर से, हम आपके विकल्पों की पूरी तरह से तुलना करने के लिए कई उत्पादों से उद्धरण प्राप्त करने की सलाह देते हैं।

इस आलेख का एक संस्करण पहली बार NerdWallet की सहायक कंपनी Fundera पर प्रकाशित हुआ था।